月刊人事マネジメント連載記事公開「アフターコロナの人材育成」②
連載２回目のテーマはアフターコロナを見据えた、オンラインをミックスしたＯ２Ｏ（on-line to off-line）型のプログラム構築 ゆるゆると社会情勢が変わっていく中、人材育成についても変化が見えてきました。 春の …
月刊人事マネジメント連載記事公開「アフターコロナの人材育成」①
連載１回目のテーマはオンライン研修におけるグループ討議 ウィズコロナが今しばらく続きそうな 気配の中ではありますが、 テーマはアフターコロナです。 オンライン化が急速に進展し、 一気に定着していく世情のなか、 企業におけ …
【 執筆報告 】流通物流のSDGsをテーマに「小売業の持続的発展の決め手」
2020年8月13日 せんだ兄弟社ブログ人材育成小売業の人材育成
少し時間がたってしまいましたが、日本工業株式会社発行の「流通ネットワーキング」７・８月号で、上記テーマで執筆を行いました。 ↓流通ネットワーキング７・８月号https://www.nikko-pb.co.jp/produ …
【 執筆報告 テーマ：アフターコロナの人材育成 】
2020年7月7日 せんだ兄弟社ブログ
月刊人事マネジメント7月号より連載が始まりました。 全6回の連載の1回目です。 メインテーマは「アフターコロナの人材育成」で オンライン研修の積極活用を軸にQ＆A方式で論じていきます。 連載1回目のテーマはグループ討議 …
東京都 非対面型サービス導入支援事業 申請のポイント
2020年6月14日 せんだ兄弟社ブログ
東京都の非対面型サービス導入支援事業の内容と、申請時にポイントについてまとめました。受付期間内でも予算に達した段階で終了となりますので、必要な方は速やかに提出されることをおすすめします。
アフターコロナの人材育成～オンラインを活かす育成プログラム構築法
2020年6月6日 せんだ兄弟社ブログ人材育成教育研修～人材育成の要点
急激に進む教育研修のオンライン化！一方で、難しいのはアフターコロナの人材育成において、オンラインをどのように活用すべきか… その解決の鍵となるのはO2O型のプログラム構築！その具体論にせまっていく。
内発的動機づけで「イマドキの若手社員」を育成するには？
2020年5月15日 せんだ兄弟社ブログ働き方改革人材育成教育研修～人材育成の要点
■なぜ内発的動機づけが重要か いつの時代もささやかれる「最近の若手は…」、かつて私自身も言われたことがある言葉だ。私にとって諸先輩にあたるキャリアの方々も自身が社会人デビューした頃を思い出せば同様なのではないだろうか。 …
ＺＯＯＭを活用したマネジメントクラス研修を実施しました。「Ｑ＆Ａ」③
2020年5月13日 せんだ兄弟社ブログ働き方改革人材育成教育研修～人材育成の要点
ＺＯＯＭを活用したマネジメント層研修について、講師としての実践ノウハウをもとにしたＱ＆Ａ集を作成しました。これから検討しているかたは是非ご一読ください。
ＺＯＯＭを使った研修で、グループ討議の効果を高める方法「Q＆Ａ」②
2020年5月7日 働き方改革人材育成教育研修～人材育成の要点
リアルでの従業員教育の実践が厳しい環境が続く中、弊社でもZOOMを活用するケースが増加しています。こいった状況の中で実施する研修の成果を高めるためにはグループ討議の充実が欠かせませんが、WEB活用の場合、どのように設計す …
