株式会社せんだ兄弟社

Zoomセミナー開催のお知らせ テーマ:アフターコロナの人材育成

オンライン研修を積極活用した「 O2O型人材育成プログラム構築法 」

   ■ZOOMセミナーのお申込み■

   ~オンライン研修を活用~
【 O2O型人材育成プログラム構築法 】
       ※5席限定

費用:5000円(税抜) (必須)

第6回 9月29日(火)19:00~20:30 その他のご要望
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せんだ兄弟社からのお知らせ

ZOOMセミナーのお知らせ~「アフターコロナの人材育成」

アフターコロナの人材育成をテーマに、ZOOMセミナーを開催します。オンラインを積極活用しつつ、研修の効能を最大限まで高める為にはどうしたらよいか…について具体的に論じます!

執筆報告:アフターコロナの人材育成をテーマに6か月連載スタート!

アフターコロナの人材育成をテーマに月刊人事マネジメントで連載が決まりました。7月号から第1回目がスタートします。この春、急速に進んだオンライン研修ですが、 今後どのように活用していくかをテーマに6回に渡って執筆致します。初回のテーマはオンラインを活用したグループ討議がテーマです。

執筆報告:小売業の持続的発展の決め手

小売業の持続的発展に決め手は「次世代へのノウハウ継承」と捉え、その要因について記しています。 生産性向上の為に、必要不可欠なIT化!そしてその裏に潜む罠…

ブログ

アフターコロナの人材育成~オンラインを活かす育成プログラム構築法

急激に進む教育研修のオンライン化!一方で、難しいのはアフターコロナの人材育成において、オンラインをどのように活用すべきか… その解決の鍵となるのはO2O型のプログラム構築!その具体論にせまっていく。

月刊人事マネジメント連載記事公開「アフターコロナの人材育成」①

連載1回目のテーマはオンライン研修におけるグループ討議 ウィズコロナが今しばらく続きそうな 気配の中ではありますが、 テーマはアフターコロナです。 オンライン化が急速に進展し、 一気に定着していく世情のなか、 企業におけ …

【 執筆報告 】流通物流のSDGsをテーマに「小売業の持続的発展の決め手」

少し時間がたってしまいましたが、日本工業株式会社発行の「流通ネットワーキング」7・8月号で、上記テーマで執筆を行いました。 ↓流通ネットワーキング7・8月号https://www.nikko-pb.co.jp/produ …

【 執筆報告 テーマ:アフターコロナの人材育成 】

月刊人事マネジメント7月号より連載が始まりました。 全6回の連載の1回目です。 メインテーマは「アフターコロナの人材育成」で オンライン研修の積極活用を軸にQ&A方式で論じていきます。 連載1回目のテーマはグループ討議 …

東京都 非対面型サービス導入支援事業 申請のポイント  

東京都の非対面型サービス導入支援事業の内容と、申請時にポイントについてまとめました。受付期間内でも予算に達した段階で終了となりますので、必要な方は速やかに提出されることをおすすめします。

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著書紹介

代表取締役著書

本著は「若手育成の円滑化」に向けたアプローチ方法が論点です。 採用環境の激変により、これまでより更に拡大している「若手との考え方のギャップ」…に苦労している方向けに、その溝を埋め育成を推進していく方法に迫ります。

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