『評価に関する若手の本音』危険度セルフチェック
30の質問に答えるだけで、自社の人事評価制度が抱えるリスクを3つの側面から可視化します。所要時間は約5分。結果はその場でグラフ表示され、画像として保存できます。
各項目の太字は、若手が心の中でつぶやいている言葉です。判断の基準は「このセリフが自社の若手の口から出ていないか。出ていなくても、思われていないか」。経営側の意図ではなく、現場にどう伝わっているかが判定の対象です。
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診断結果
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診断結果について、もう少し詳しく知りたい方へ
評価制度と若手社員の育成・定着については、 「人事評価制度の見直し方｜若手が辞めない『成長する評価』3つの手順」 で詳しく解説しています。
会社の成長と人事制度のズレについては、 「人事制度を見直すべきサインとは？」の記事 も参考にしてください。