株式会社せんだ兄弟社
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せんだ兄弟社ブログ

売場がPOPであふれていませんか?

   私が販売の仕事をしているとき、2次上長から「売場のPOPが多すぎる」と言われることがありました。    私たちとしては「プライスカード」で商品名と価格の情報を、「説明POP」でその商品の特徴を、「販促POP」で広告 …

販売員と商品部のミゾはありませんか?

 先日、私が販売をしていた頃に幾度となく思った、売場あるある事例に出くわしました。ある店で新規商品を前にした販売員さんたちからこんな会話が聞こえてきたのです。 「何でこんな商品入れてきたんだろう?」 「どこに出したらいい …

月刊人事マネジメント連載記事公開 第3弾!

月刊人事マネジメント連載記事 2年目社員の育成第4回(最終回)! 弊社代表執筆、「入社2年目社員」の育成を成功させる!の第4回(最終回)のPDFを公開いたします。 無料にてダウンロードできますのでぜひご覧ください。 ■執 …

月刊人事マネジメント連載記事公開 第2弾!

弊社代表執筆、「入社2年目社員」の育成を成功させる!が月刊人事マネジメントに掲載されました 全4回のうち、①~③をPDFで公開いたします。④は公開が可能になり次第アップ致します。 無料にてダウンロードできますのでぜひご覧 …

月刊人事マネジメント連載記事公開「アフターコロナの人材育成」①~⑥

弊社代表が執筆した、月刊人事マネジメントでの連載(全6回)が終了しました。雑誌掲載1か月後より、PDFでの公開が可能となっておりますので、ご興味をお持ちいただいた方は、無料にてデータのダウンロードをご利用ください。 ■執 …

月刊人事マネジメント連載記事公開「アフターコロナの人材育成」②

連載2回目のテーマはアフターコロナを見据えた、オンラインをミックスしたO2O(on-line to off-line)型のプログラム構築 ゆるゆると社会情勢が変わっていく中、人材育成についても変化が見えてきました。 春の …

月刊人事マネジメント連載記事公開「アフターコロナの人材育成」①

連載1回目のテーマはオンライン研修におけるグループ討議 ウィズコロナが今しばらく続きそうな 気配の中ではありますが、 テーマはアフターコロナです。 オンライン化が急速に進展し、 一気に定着していく世情のなか、 企業におけ …

【 執筆報告 】流通物流のSDGsをテーマに「小売業の持続的発展の決め手」

少し時間がたってしまいましたが、日本工業株式会社発行の「流通ネットワーキング」7・8月号で、上記テーマで執筆を行いました。 ↓流通ネットワーキング7・8月号https://www.nikko-pb.co.jp/produ …

【 執筆報告 テーマ:アフターコロナの人材育成 】

月刊人事マネジメント7月号より連載が始まりました。 全6回の連載の1回目です。 メインテーマは「アフターコロナの人材育成」で オンライン研修の積極活用を軸にQ&A方式で論じていきます。 連載1回目のテーマはグループ討議 …

東京都 非対面型サービス導入支援事業 申請のポイント  

東京都の非対面型サービス導入支援事業の内容と、申請時にポイントについてまとめました。受付期間内でも予算に達した段階で終了となりますので、必要な方は速やかに提出されることをおすすめします。

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著書紹介

代表取締役著書

本著は「若手育成の円滑化」に向けたアプローチ方法が論点です。 採用環境の激変により、これまでより更に拡大している「若手との考え方のギャップ」…に苦労している方向けに、その溝を埋め育成を推進していく方法に迫ります。

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