株式会社せんだ兄弟社
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せんだ兄弟社ブログ

【 執筆報告 テーマ:アフターコロナの人材育成 】

月刊人事マネジメント7月号より連載が始まりました。 全6回の連載の1回目です。 メインテーマは「アフターコロナの人材育成」で オンライン研修の積極活用を軸にQ&A方式で論じていきます。 連載1回目のテーマはグループ討議 …

東京都 非対面型サービス導入支援事業 申請のポイント  

東京都の非対面型サービス導入支援事業の内容と、申請時にポイントについてまとめました。受付期間内でも予算に達した段階で終了となりますので、必要な方は速やかに提出されることをおすすめします。

アフターコロナの人材育成~オンラインを活かす育成プログラム構築法

急激に進む教育研修のオンライン化!一方で、難しいのはアフターコロナの人材育成において、オンラインをどのように活用すべきか… その解決の鍵となるのはO2O型のプログラム構築!その具体論にせまっていく。

内発的動機づけで「イマドキの若手社員」を育成するには?

■なぜ内発的動機づけが重要か  いつの時代もささやかれる「最近の若手は…」、かつて私自身も言われたことがある言葉だ。私にとって諸先輩にあたるキャリアの方々も自身が社会人デビューした頃を思い出せば同様なのではないだろうか。 …

ZOOMを活用したマネジメントクラス研修を実施しました。「Q&A」③

 ZOOMを活用したマネジメント層研修について、講師としての実践ノウハウをもとにしたQ&A集を作成しました。これから検討しているかたは是非ご一読ください。

ZOOMを使ったグループワーク

ZOOMを活用して新入社員研修を実施しました。

ZOOMを活用して新入社員研修を実施しました。仕事を自己実現をいかにつなげるか、そのためには信頼を勝ち取るための基礎(ビジネスマナー)の習得が必須であることを解説しながら、ブレイクアウトルームを活用して新入社員同士で自分たちが果たすべき役割について考えてもらい、自ら考え行動する決意をしてもらいました。さすがに若手はツールへの抵抗感なく使いこなしました。この状況下でも教育を推進するために有効なツールです。

制度構築における業績評価指標

業績目標、および人事評価において、売上高、粗利率と粗利額のどれを判断基準にするか?   今回は仕事における「目標設定」がテーマです。先日小売業会の方があつまる会議に出席した際にこんな話がありました。店長職は利益責任で評価 …

30~100人までの会社経営者の方へ

「魚の目」で先を読む成果~サッカー日本代表DF昌子選手の信念にみる成功要素

「鳥の目、虫の目、魚の目」という3つの目の中で、 比較的注目を浴びやすいのが「鳥の目」と「虫の目」の比較です。 私の場合、普段は「俯瞰してみる鳥の目」と、 「複眼でみる虫の目」を比較し、 通常業務ではきめ細かく虫の目で見 …

ベテランの経験を活かした業務改善事例~サッカー日本代表コロンビア戦

サッカーファンとしては楽しみにしている4年に一度のお祭りワールドカップ! コロンビア戦に勝利し、セネガル戦は引き分けと、 2戦で勝ち点4を獲得し、3戦目に向かう、我らが日本代表。 戦術面や用兵面は専門化にお任せするとして …

遥かな高みを目指す
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著書紹介

代表取締役著書

本著は「若手育成の円滑化」に向けたアプローチ方法が論点です。 採用環境の激変により、これまでより更に拡大している「若手との考え方のギャップ」…に苦労している方向けに、その溝を埋め育成を推進していく方法に迫ります。

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